Con la presencia de la Fundación Discar y un fuerte respaldo de las autoridades locales, se inauguraron las primeras jornadas provinciales destinadas a transformar el mercado de trabajo y garantizar el cumplimiento del cupo laboral vigente.
En un esfuerzo conjunto entre el sector público y la sociedad civil, Comodoro Rivadavia se convirtió en sede de una capacitación integral centrada en la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. El evento busca brindar herramientas prácticas a empresas, organismos estatales y profesionales para generar entornos de trabajo accesibles y con igualdad de oportunidades.
El talento como motor del cambio
Pedro Crespi, director ejecutivo de la Fundación Discar, destacó que la llegada de la institución a la ciudad responde a una convocatoria municipal para reflexionar sobre prácticas que favorezcan la inserción laboral real. Crespi subrayó la urgencia de abordar este desafío, dado que en Argentina cerca del 90% de las personas con discapacidad intelectual no tienen empleo.
“La inclusión real debe descubrir talento real. Esto no es un acto de misericordia ni de solidaridad, es reconocer talento y dar la posibilidad para que las personas se desarrollen en un ámbito competitivo”, afirmó Crespi.
El director explicó que el trabajo de la fundación se basa en el método de “empleo con apoyo”, el cual requiere una labor transversal que involucre a líderes públicos, el sector académico, las familias y a los propios protagonistas para indagar en sus intereses y posibilidades.
Estrategias y marco legal
Por su parte, Denise Shocron, también integrante de Fundación Discar, señaló que el objetivo es compartir los 35 años de experiencia de la organización, incluyendo tanto casos de éxito como las dificultades enfrentadas. Shocron enfatizó que, si bien cada territorio tiene sus particularidades, la base de cualquier proyecto debe ser la perspectiva de derechos y el cumplimiento de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad, que en el país tiene estatus constitucional.
Una demanda histórica de la comunidad
La realización de estas jornadas es el resultado de un año de gestión impulsado por el Consejo Municipal de Discapacidad. Carla Sueldo, presidenta del organismo, relató que la iniciativa surgió por la demanda de familias que buscaban espacios donde sus hijos pudieran desarrollarse libremente.
Sueldo recordó que existe una ley vigente que establece un cupo laboral del 4% tanto en organismos públicos como en empresas privadas. “En el caos generamos nuevas estrategias. La oportunidad rompe barreras”, expresó al referirse al complejo contexto económico actual que atraviesa la región.
Compromiso político y autocrítica
Desde el ejecutivo municipal, el secretario de Salud, Jorge Espíndola, reafirmó que existe una decisión política de transformar a Comodoro en una ciudad “más amiga de la discapacidad”. Espíndola recalcó que estas jornadas no son una capacitación aislada, sino el inicio de un camino para acompañar a las instituciones que decidan avanzar en la incorporación de personal con una mirada integral.
Finalmente, el viceintendente Maximiliano Sampaoli realizó una sentida autocrítica sobre las demoras administrativas que postergaron la organización del evento. Sampaoli instó a todos los funcionarios y al sector privado a “tirar del mismo carro” para lograr resultados concretos. “Este debe ser el puntapié inicial para que ese 4% esté cada vez más cerca”, concluyó, destacando que la mejora en temas de discapacidad enriquece a toda la ciudadanía.
Las jornadas continúan mañana jueves 8 de mayo con la presentación del Consejo Municipal de Discapacidad y con la continuidad de talleres destinados a organizaciones públicas y privadas, familias y personas con discapacidad, en el Centro Cultural.
